Plnění povinného podílu zaměstnanců se zdravotním postižením

STEELMET, s.r.o. je právnickou osobou, zaměstnávající osoby se zdravotním postižením a s těžším zdravotním postižením, jejichž procentuální podíl je přes 90 % všech zaměstnanců. Hlavní činností společnosti je recyklace a ekologická likvidace veškerého elektronického odpadu a realizace méně náročných výrobních programů.

Platnou legislativou (§ 81 odst. 1 zák. č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti) jsou upraveny práva a povinnosti zaměstnavatelů při zaměstnávání osob se zdravotním postižením a s těžším zdravotním postižením. Kromě základních povinností stanovených v § 80 zák.č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti, např. informovat úřad úřad práce o volných pracovních místech vhodných pro osoby se zdravotním postižením, vést evidenci zaměstnávaných osob se zdravotním postižením, vést evidenci pracovních míst vyhrazených pro osoby se zdravotním postižením atd. mají zaměstnavatelé povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postižením ve výši povinného podílu těchto osoby na celkovém počtu zaměstnanců zaměstnavatele. Povinný podíl činí 4 %.

Povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postižením ve výši povinného podílu mohou zaměstnavatelé plnit několika způsoby uvedenými v § 81 odst. 2 zák.č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti, a to:

1. Zaměstnáváním v pracovním poměru.
2. Odebíráním výrobků nebo služeb od zaměstnavatelů zaměstnávajících více než 50 % zaměstnanců, kteří jsou osobami se zdravotním postižením, nebo zadáváním zakázek těmto zaměstnavatelům nebo odebíráním výrobků od subjektů vyjmenovaných v § 81 odst. 2 písm. b) zák.č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti.
3. Odvodem do státního rozpočtu.
4. Vzájemnou kombinací způsobů uvedených v bodech 1) až 3).

Jelikož naše společnost zaměstnává více než 90% zaměstnanců se zdravotním postižením, jsme schopni nabídnout firmám, které neplní zákonem stanovený povinný podíl zaměstnávání osob se zdravotním postižením, plnění zákonného požadavku formou tzv. „náhradního plnění“. Toto náhradní plnění je realizováno formou odběru zboží či služeb od naší společnosti. V odstavcích níže jsou pro Vaši informaci uvedeny citace příslušných předpisů, kterými se plnění povinného podílu zaměstnanců se zdravotním postižením řídí. V závěru uvádíme konkrétní příklady vyčíslení jednotlivých možností plnění.

 Odstavec (1) §81 zákona č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti ukládá každému zaměstnavateli, zaměstnávajícímu více než 25 zaměstnanců povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postižením, takto:

§ 81

(1)  Zaměstnavatelé s více než 25 zaměstnanci v pracovním poměru jsou povinni zaměstnávat osoby se zdravotním postižením ve výši povinného podílu těchto osob na celkovém počtu zaměstnanců zaměstnavatele. Povinný podíl činí 4 %.

 Tuto povinnost může zaměstnavatel plnit následujícími způsoby, jak je uvedeno v §81 odst. (2) zákona o zaměstnanosti:

 a) zaměstnáváním v pracovním poměru,

b) odebíráním výrobků nebo služeb od zaměstnavatelů zaměstnávajících více než 50 % zaměstnanců, kteří jsou osobami se zdravotním postižením, nebo zadáváním zakázek těmto zaměstnavatelům nebo odebíráním výrobků nebo služeb chráněných pracovních dílen provozovaných občanským sdružením, státem registrovanou církví nebo náboženskou společností nebo právnickou osobou evidovanou podle zákona upravujícího postavení církví a náboženských společností nebo obecně prospěšnou společností, nebo zadáváním zakázek těmto subjektům nebo odebíráním výrobků nebo služeb od osob se zdravotním postižením, které jsou osobami samostatně výdělečně činnými a nezaměstnávají žádné zaměstnance, nebo zadáváním zakázek těmto osobám, nebo

c) odvodem do státního rozpočtu,

nebo vzájemnou kombinací způsobů uvedených v písmenech a) až c).

 Pokud zaměstnavatel nezaměstnává potřebný počet zaměstnanců uvedený v odstavci (1) §81 zákona o zaměstnanosti, je povinen za každého chybějícího zaměstnance odvést do státního rozpočtu částku dle odstavce (1) §82:

§ 82

(1)  Výše odvodu do státního rozpočtu podle § 81 odst. 2 písm. c) činí za každou osobu se zdravotním postižením, kterou by zaměstnavatel měl zaměstnat, 2,5násobek průměrné měsíční mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí kalendářního roku, v němž povinnost plnit povinný podíl osob se zdravotním postižením vznikla. Výši průměrné mzdy za první až třetí čtvrtletí vyhlásí ministerstvo na základě údajů Českého statistického úřadu sdělením uveřejněným ve Sbírce zákonů.

 Zákonnou podmínku lze však plnit také tzv. „náhradním plněním“, kdy zaměstnavatel, kterému vznikla povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postižením, odebírá výrobky či služby od zaměstnavatelů, kteří zaměstnávají více než 50% zaměstnanců, kteří jsou osobami se zdravotním postižením. Potřebný objem plateb, které se uskuteční za objednané služby nebo zboží se stanovuje dle §18 vyhlášky 518/2004 Sb. následovně:

§ 18

 (1) Pro účely plnění povinnosti zaměstnávat osoby se zdravotním postižením podle § 81 odst. 2 písm. b) zákona se počet osob se zdravotním postižením, které si zaměstnavatel může započítat do plnění povinného podílu, vypočte tak, že z celkového objemu plateb, uskutečněných za výrobky, služby nebo zakázky, které zaměstnavatel odebral od jednotlivých právnických nebo fyzických osob uvedených v § 81 odst. 2 písm. b) zákona (dále jen „dodavatel“) ve sledovaném kalendářním roce, se odečte daň z přidané hodnoty a výsledná částka se vydělí sedminásobkem průměrné měsíční mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí sledovaného kalendářního roku, vyhlášené Ministerstvem práce a sociálních věcí.

 Příklady plnění zákonného požadavku:

 V případě, že zaměstnáváte více než 25 zaměstnanců, musíte buď:

1)    Zaměstnat jednoho pracovníka se zdravotním postižením

2)    Odebrat v posuzovaném roce zboží či služby od organizace, která může poskytnout náhradní plnění ve výši 7 x 23.309 = 163.163,- Kč

3)    Zaplatit odvod do státního rozpočtu ve výši 2,5 x 23.309 = 58.272,5 Kč

Poznámka: uvedené částky vycházejí z průměrné mzdy za první až třetí čtvrtletí roku 2010.

 V případě, že usoudíte, že je pro Vás výhodná forma náhradního plnění, prostřednictvím které jste schopni ušetřit prostředky, které byste jinak museli odvést do státního rozpočtu, jsme připraveni s Vaší společností spolupracovat a s plněním zákonného požadavku Vám pomoci. Neváhejte proto a kontaktujte nás, abychom se dohodli na konkrétních podmínkách naší spolupráce.